¿Qué aprenderás?

• Módulo 1: Fundamentos del Derecho Laboral y Remuneraciones
• Este módulo sienta las bases teóricas y normativas necesarias para comprender el universo de la liquidación de sueldos, desde la relación laboral hasta los conceptos que integran la remuneración.
• I. Introducción al Marco Normativo Laboral
• • Contrato de Trabajo: Concepto, elementos esenciales y tipos de contrato (tiempo indeterminado, a plazo fijo, eventual, de temporada, etc.).
• • Ley de Contrato de Trabajo (LCT) N° 20.744: Estructura y principios fundamentales.
• • Otras Normas Relevantes: Leyes especiales, convenios colectivos de trabajo (CCT) y su importancia en la liquidación.
• • Autoridades de Aplicación: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) y Secretarías de Trabajo provinciales
• II. La Remuneración
• • Concepto de Remuneración: Caracteres y principios.
• • Tipos de Remuneración: Sueldo, jornal, comisiones, premios, viáticos, propinas, etc.
• • Conceptos Remunerativos y No Remunerativos: Distinción, importancia y tratamiento.
• • Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM): Concepto y actualizaciones.
• III. Jornada de Trabajo y Horas Suplementarias
• • Jornada Legal: Límites máximos, jornada diurna, nocturna, insalubre.
• • Descansos: Semanal, feriados nacionales y días no laborables.
• • Horas Suplementarias (Extras): Cálculo y límites de extensión.
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• Módulo 2: Conceptos Clave de Liquidación y Retenciones
• En este módulo, se aborda la mecánica de la liquidación de haberes, detallando cada uno de los conceptos que la componen, tanto remunerativos como no remunerativos, y las retenciones legales obligatorias.
• I. Conceptos Remunerativos Habituales
• • Sueldo Básico: Cálculo proporcional a la jornada.
• • Antigüedad: Cálculo y aplicación según CCT.
• • Asignaciones Complementarias: Presentismo, puntualidad, productividad, etc.
• • Horas Extras: Cálculo para el 50% y 100%.
• • Feriados Trabajados: Cálculo y forma de pago.
• • Vacaciones: Cálculo de la retribución vacacional y su impacto en la liquidación.
• • Sueldo Anual Complementario (SAC) o Aguinaldo: Cálculo de primera y segunda cuota, proporcional.
• II. Conceptos No Remunerativos y Asignaciones Familiares
• • Conceptos No Remunerativos: Viáticos con comprobantes, asignaciones gremiales con carácter no remunerativo, beneficios sociales.
• • Asignaciones Familiares (SUAF): Tipos (por hijo, prenatal, escolaridad, etc.), requisitos y topes. Roles de ANSES y el empleador.
• III. Retenciones Legales Obligatorias (Aportes del Trabajador)
• • Aportes Previsionales (SIPA): Jubilación (11%) y Ley 19.032 (3%).
• • Obra Social (OS): Aporte del 3%.
• • Cuota Sindical: Retenciones según CCT o afiliación.
• • Impuesto a las Ganancias – Cuarta Categoría: Concepto, deducciones, cálculo y retención.
• IV. Conceptos No Remunerativos por Descuentos
• • Embargos: Judiciales (alimentarios, laborales, comerciales).
• • Adelantos de Sueldo.
• • Cuotas de Préstamos y Seguros.
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• Módulo 3: Impuestos, Cargas Sociales y Gestión Práctica
• El último módulo se centra en las cargas sociales que recaen sobre el empleador, la presentación de declaraciones juradas, la gestión de bajas y situaciones especiales, y el uso de herramientas informáticas para la liquidación.
• I. Cargas Sociales (Contribuciones Patronales)
• • Contribuciones Previsionales: Jubilación, Ley 19.032, Fondo Nacional de Empleo, ANSSAL.
• • Obra Social.
• • Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART): Concepto, cálculo y pago de alícuotas.
• • Seguro de Vida Obligatorio.
• II. Liquidación de Bajas y Situaciones Especiales
• • Preaviso: Concepto, cálculo y pago de la indemnización sustitutiva.
• • Integración Mes de Despido.
• • Indemnización por Antigüedad: Cálculo (Art. 245 LCT) y topes.
• • Indemnización por Vacaciones No Gozadas.
• • Indemnizaciones Agravadas: Por embarazo, matrimonio, delegado gremial, etc.
• • Licencias Especiales: Por enfermedad, maternidad, nacimiento, matrimonio, fallecimiento.
• III. Herramientas Informáticas y Presentaciones
• • Concepto de Nómina: Roles de las herramientas de gestión.
• • SIJP / Declaración en Línea (AFIP): Generación y presentación de DDJJ F.931.
• • Libro de Sueldos y Jornales: Obligatoriedad, tipos (manual, rubricado, digital).
• • Recibo de Sueldo: Requisitos legales, plazos de pago y forma de entrega.
• • Consideraciones Específicas para San Luis: Particularidades provinciales, si las hubiera, en materia de presentaciones o registros (ej., Secretaría de Trabajo de San Luis).
• IV. Auditoría y Control de Liquidaciones
• • Errores Frecuentes en Liquidación: Cómo identificarlos y corregirlos.
• • Impacto de los Errores: Multas, juicios laborales, reclamos.
• • Consejos para una Liquidación Eficiente y Transparente.